L’épidémie actuelle, vécue comme un choc pour les salariés, engendre une prise de conscience qui peut prendre des formes diverses selon l’âge et la situation professionnelle. Les dirigeants d’entreprises ont un rôle à jouer pour améliorer la manière dont les salariés considèrent leur travail.Razvan Chisu/UnsplashPauline de BecdelievreEcole Normale Supérieure Paris-Saclay – Université Paris-SaclayFrançois GrimaUniversité Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)
Définir la notion de sens au travail
processus de réflexiondéfinitions possiblesinfluence forte
La crise comme confirmation
« Je savais que mon travail avait du sens mais aujourd’hui c’est encore plus fort. » (Interview 1)
La crise comme rupture
« J’ai été mise au chômage partiel à 100 % sans explication. Je pensais que je servais dans la société mais en fait non. Mon travail ne sert à rien et on m’a bien utilisé avant. » (Interview 4)
La crise comme remise en cause
« J’étais pas très heureux dans ce que je faisais mais là travailler à distance c’est vraiment dur ! Je vois pas l’intérêt de ce que je fais. » (Interview 8)
La crise comme révélation
« Ce que je fais est vraiment important ! J’aide les élèves à suivre l’école. Notre impact est très fort. J’aime ce que je fais. Je trouve un vrai sens ». (Interview 18)
De la prise de conscience à l’action
Cet article a été rédigé à la suite d’un appel à contributions flash de la Revue française de gestion dans le contexte de la crise sanitaire engendré par le virus responsable de l’épidémie de Covid-19.
Pauline de BecdelievreEcole Normale Supérieure Paris-Saclay – Université Paris-SaclayFrançois GrimaUniversité Paris-Est Créteil Val de Marne (UPEC)The Conversationarticle original
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