En associant davantage les salariés aux décisions, le modèle coopératif répond notamment au besoin de valeurs, de sens, de reconnaissance ou encore d’autonomie dans le travail.
Flickr/Levan RamishviliCC BY-SA
Claude Fabre, Université de Montpellier et Florence Loose, Université de MontpellierLe taux de pérennité à 5 ans des SCOP a augmenté de 3 points par rapport à 2021 : il atteint 76 % contre 61 % pour l’ensemble des entreprises françaises. (Ici, l’ancienne usine Fralib de Gémenos (13), produisant des thés et infusions, qui s’est transformée en SCOP en 2014).réforme des retraitestravailpsychosociauxdifficultés de recrutementvisiblesilencieuseconditions de travailchangé la donnefacteur central d’attractivitél’étude
« Une organisation du travail qui favorise l’autonomie, la participation des salariés et limite l’intensité du travail tend à rendre celui-ci plus soutenable ».
l’économie sociale et solidaire
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