Se former : pourquoi est-ce si compliqué ?

se-former-pourquoi-complique_toutpourchangerSuivre une formation ou reprendre ses études quand on a quitté le système scolaire, c’est possible. Mais entre accords interprofessionnels, lois, plans nationaux, programmes régionaux…, comment s’y retrouver ? Au cœur des enjeux sociaux, économiques et politiques d’aujourd’hui, la formation peine pourtant à trouver sa place dans les pratiques. Ouvrons le débat.

On dénonce souvent l’inefficacité et l’iniquité de la formation professionnelle : accumulation de dispositifs mal coordonnés, multitude d’acteurs, manque de transparence des systèmes de financements. Pourtant, tous les experts s’accordent à dire que l’investissement formation accroît non seulement les compétences de chacun mais aussi, celles de la société dans son ensemble. La complexité en matière de financement et le manque de clarté des dispositifs freinent l’application des politiques de formation et la mise en œuvre des mesures. Une des raisons principales : l’hétérogénéité du système qui répartit les compétences entre l’Etat, les régions et les entreprises. Les dispositifs apparaissent comme complexes aux entreprises comme aux salariés.

Un capital pour gérer son parcours professionnel

Côté entreprise, on regrette la multitude d’interlocuteurs, Opca (organisme paritaire collecteur agréé), Opacif (organismes paritaires agréés au titre du congé individuel de formation), organismes de formation, managers, service de ressources humaines, et l’organisation en interne que cela induit. Plus ou moins facile selon le type d’entreprises. Même chose pour les salariés. Sensée les préparer aux aléas du monde du travail, la formation bénéficie d’annonces répétées sur une meilleure prise en compte des besoins des individus : DIF (Droit individuel à la formation), CIF (Congé individuel de formation), plan de formation… Pourtant, on constate qu’elle reste très axée sur les besoins de l’entreprise et ne garantit pas vraiment la sécurité du parcours du salarié ou une opportunité en matière de reconversion. En outre, les salariés les mieux formés au départ restent ceux qui profitent le plus de la formation continue. Se former n’apparaît toujours pas comme une évidence aux yeux de ceux qui en ont le plus besoin. Il existe des solutions pour que la formation vous aide à réaliser votre projet professionnel. Alors comment faire pour les repérer ?

 

 

 

 

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