Bonjour,
En pratique, le salarié peut plus facilement négocier une indemnité substantiellement majorée lorsque l’employeur est à l’initiative de la rupture, que lorsque le salarié est demandeur de la rupture conventionnelle. Dans ce dernier cas, c’est déjà une victoire pour le salarié lorsque l’employeur accepte la rupture conventionnelle. Il est en effet fréquent que l’employeur refuse de payer pour un départ qu’il n’a pas souhaité.
Bien cordialement.
30 avril 2018
Julie
C’est ce que Normalement tous salarié et employé devraient faire dans ces cas mais malheureusement ce n’est pas toujours le cas
Merci pour les information et passez un bon weekend
Bonjour,
En pratique, le salarié peut plus facilement négocier une indemnité substantiellement majorée lorsque l’employeur est à l’initiative de la rupture, que lorsque le salarié est demandeur de la rupture conventionnelle. Dans ce dernier cas, c’est déjà une victoire pour le salarié lorsque l’employeur accepte la rupture conventionnelle. Il est en effet fréquent que l’employeur refuse de payer pour un départ qu’il n’a pas souhaité.
Bien cordialement.
C’est ce que Normalement tous salarié et employé devraient faire dans ces cas mais malheureusement ce n’est pas toujours le cas
Merci pour les information et passez un bon weekend