Catégorie : de vie

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Ce qui rend les salariés heureux au travail

Qui sont les travailleurs français ? Dans quelles conditions travaillent-ils ? Comment se sentent-ils au travail ? Pour répondre à ces questions, nous avons analysé les données recueillies par la DARES, l’agence statistique du Ministère du Travail (enquête Conditions de travail), portant sur un échantillon représentatif de la population active occupée française.

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VIDEO Axelle – Créer du sens

« À un moment, j’ai pensé avoir fait les mauvaises études être allée dans les mauvaises entreprises… Aujourd’hui je me dis qu’en fait ça a du tenant ! » Avant, Axelle gérait des projets et travaillait au service “stratégie et développement” de grandes entreprises. Après des années de salariat dans l’industrie pétrolière, elle réalise que son travail est en contradiction avec ses valeurs. Elle gagne très bien sa vie mais elle a besoin de trouver du sens et de voir le soleil. Elle demande alors une année sabbatique et part faire de la plongée sous-marine dans le monde. Elle ne pourra plus jamais travailler dans un bureau.

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VIDEO Grégor – Reprendre son temps

Lot et Garonne Avant, Gregor vivait à Paris où il travaillait comme monteur pour la télévision, le web et le cinéma. Sa vie se remplissait de nombreux projets audiovisuels et artistiques, rémunérés ou pas, son agenda était bien chargé, sa vie surchargée. Un jour, c’est la saturation, il perd pieds. Il envoie tout balader et quitte son travail et Paris.

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Demain, je ne procrastinerai plus !

J’ai un peu la flemme. Et pourtant, il y a encore ces dossiers à terminer et ces beaux projets à entreprendre. Malgré mes bonnes intentions, je procrastine ! C’est sûr, demain je commence plus tôt.

Pexels

Sylvie Gendreau, Polytechnique Montréal

Cette chronique est dans la droite ligne et se nourrit des recherches et rencontres publiées sur mon site Les cahiers de l’imaginaire.

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À quelle période de sa vie vaut-il mieux se lancer dans la création d’entreprise ?

Un projet de création d’entreprise comporte deux dimensions : d’un côté le projet et ses caractéristiques (secteur, taille, nouveauté pour le marché, etc.) et de l’autre le porteur de projet (nature de ses motivations et de son projet de vie, ses compétences, ses ressources, etc.). La logique d’accompagnement consiste alors à identifier si le projet envisagé est à la fois potentiellement pérenne et en adéquation avec les ambitions, valeurs, ressources du porteur de projet. À toute période de sa vie ce critère d’un projet potentiellement viable et qui corresponde au projet de vie de l’entrepreneur est essentiel.

Sole Treadmill/VisualHunt, CC BY

Emmanuel Abord de Chatillon, Université Grenoble Alpes et Fabienne BORNARD, INSEEC

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Quelles compétences pour réussir ?

File 20180122 110097 nu9j1m.jpg?ixlib=rb 1.1Ressentez-vous une inquiétude grandissante face à l’avenir ? Je la perçois souvent pendant mes échanges avec mes étudiants. Leurs questions sont profondes et existentielles. Et je vois bien, dans leur façon de me regarder, qu’ils attendent des réponses qui leur apporteront des pistes valables, des pistes qui les aideront à faire les bons choix dans leurs études, leurs carrières et leur vie personnelle.
Pierre Guite

Sylvie Gendreau, Polytechnique Montréal

Cette chronique est dans la droite ligne et se nourrit des recherches et rencontres publiées sur mon site Les cahiers de l’imaginaire.

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