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Dans un message de quelques lignes, Maruska raconte à toutpourchanger.com son envie de changer de vie. Des mots qui cachent bien des interrogations. Questions/Réponses.

Bien des salariés veulent quitter leur boîte par lassitude ou par mécontentement. Savent-ils toujours qu’il existe des opportunités à saisir à l’interne pour redonner un coup de fouet à leur carrière ? Pistes à suivre.

Le web vous permet de laisser votre empreinte. Pour faire de cette visibilité un atout, agissez Personal branding ! Quesaco ? 
Des méthodes marketing au service de votre projet, qui vous permettent de gérer votre image. L'objectif : que vos points forts, compétences, ressources soient facilement repérables par les chasseurs de tête, cabinets de recrutement, employeurs potentiels ou nouveaux clients.
Interview de Fadhila Brahimi qui a adapté pour le public francophone le livre de référence sur le sujet, Moi 2.0 de Dan Schawbel, édité chez Leduc.

Pour beaucoup, se reconvertir après 50 ans est mission impossible. Certes, il n'est pas simple pour un senior de changer de job ou de métier. Mais dès lors que le nouveau projet est solide, il existe des tas de solutions pour atteindre ses objectifs. En outre, l'âge et l'expérience offrent bien des avantages. Conseils et pistes pour rebondir en beauté !

Carrière, look, amour, régime, le coaching envahit la société. Dans la vraie vie comme à la télé, on vous promet monts et merveilles. Coachs en tous genres s’engouffrent dans la brèche. Peut-on leur faire confiance ?

Germe en vous l’envie de changer de vie, mais vous ne savez pas trop quoi faire ou n’êtes pas sûr du projet qui vous trotte dans la tête.
Première étape : posez-vous quelques bonnes questions. Découvrez la liste non exhaustive susceptible de vous y aider. Une manière d’initier la démarche de questionnement. 
Laissez vos réponses en ligne et réagissez à celles des autres !

La rentrée de Toutpourchanger.com dès mardi prochain !

Quatrième vidéo sur le thème de la reconversion de la série réalisée par Carole Behn, journaliste :
"Se faire accompagner" À quoi sert de se faire aider quand on veut changer ? Quelles sont les précautions à prendre ? Quels sont les moyens à disposition ?

Tout le détail du processus de changement dans la partie Changer - mode d'emploi ainsi que dans les rubriques Prendre du recul, Définir mon projet, Observer mon environnement, Tester mon projet, Construire mon plan d'action.

Deuxième vidéo sur le thème de la reconversion de la série réalisée par Carole Behn, journaliste :
"Pourquoi changer ?" Choisi ou subi, le changement professionnel concerne chacun d’entre nous. Alors comment faire pour viser l’épanouissement ou oser prendre des risques ?

Vous souhaitez vous faire licencier. On vous a conseillé de ne pas vous présenter à votre poste de travail pour qu'une procédure démarre. Info ou intox ? Est-ce ça marche à tous les coups ? Georges Meyer, avocat spécialisé en droit du travail, démêle pour vous le vrai du faux.
Ecoutez les réponses d'Yves Deloison sur France Info.

Vous rêvez de quitter votre entreprise parce que vous n'en pouvez plus, ou parce que vous envisagez de changer ou de créer votre job. Mais en attendant de rebondir, il est vital pour vous de percevoir des allocations chômage. Vous ne pouvez donc pas démissionner et votre employeur ne veut pas entendre parler de rupture conventionnelle. La situation peut s'éterniser. Certains prétendent pourtant qu'il existe une solution : ne plus vous rendre sur votre lieu de travail. Ainsi, une fois votre absence constatée, l'employeur mettrait en place une procédure pour vous licencier. Et le tour est joué ?

Procédure

Pour George Meyer, le salarié qui ne vient plus travailler est en situation d’abandon de poste ou d’absence injustifiée. En aucun cas, l'employeur ne peut considérer le salarié comme démissionnaire. "La démission se caractérise par une manifestation claire et non équivoque, ce qui n'est pas le cas ici". Première conséquence de l'absence, la rémunération est suspendue car "pas de travail, pas de salaire". D'autre part, il s'agit d'une faute qui peut être sanctionnée par un licenciement.  Mais l’employeur doit d'abord adresser un courrier recommandé avec accusé de réception stipulant l'absence du salarié depuis telle date sans motif. Il doit demander la justification de cette absence. Si le salarié ne se manifeste pas et n’adresse aucune explication, ni justificatif, l’employeur peut envoyer une deuxième mise en demeure ou engager immédiatement une procédure de licenciement pour faute grave.

Conditions

Ce type de licenciement ne coûte rien à l’employeur. Sa seule obligation : verser au salarié l'indemnité de congés payés due. Le départ de l'entreprise se déroule sans préavis, donc immédiatement. Pour le salarié, pas d'indemnités de licenciement. Ce qui pour les salariés qui disposent d'ancienneté peut représenter un manque à gagner important. Autre inconvénient : si vous êtes sur le point de décrocher un nouveau poste et que le recruteur décide d'appeler votre ancien employeur, "il est peu probable qu'il vous fasse une bonne publicité". En revanche, une fois le contrat rompu, vous pouvez bénéficier d'indemnités du Pôle Emploi - Assedic.

Ni salaire ni indemnité Pôle Emploi - Assedic

Ne pas vous présenter à votre poste de travail peut donc se révéler un moyen radical d'accélérer votre départ de l'entreprise tout en vous assurant des allocations chômage. Mais attention, ça ne marche pas à tous les coups : l'employeur peut décider de ne pas vous licencier. "On entre alors dans une sorte de no man’s land juridique. Le contrat n'est pas rompu, le salarié reste intégré à l’effectif de l’entreprise, qui de son côté cesse de le payer." Vous n'avez donc ni certificat de travail ni attestation permettant de vous inscrire à Pôle Emploi.

Autre solution

Et cela peut durer longtemps. "Ce n'est cependant pas le conseil que nous donnons à l'employeur. S'il ne rompt pas le contrat, au bout d'un ou deux ans, ce sera difficile pour lui ensuite de trouver un motif valable de licenciement sans avoir agi auparavant."
Il est donc préférable pour vous de tenter la rupture conventionnelle. Plus sûre, elle vous garantit des indemnités au moins égales a l’indemnité de licenciement et le bénéfice de l'allocation chômage. Mais c'est l'employeur  qui a la main. "Il risque de dire au salarié que s'il veut partir, il n'a qu'à prendre ses responsabilités, et démissionner." Alors avant d'agir, pesez bien le pour et le contre pour ne pas vous retrouver piégé.

Si vous avez des questions, remarques et bien sûr des solutions permettant de quitter l'entreprise sans démissionner, envoyez vos messages à Toutpourchanger.com, nous diffuserons.
Ecoutez les réponses d'Yves Deloison à ce sujet sur France Info.

Toutpourchanger.com propose la troisième vidéo sur le thème de la reconversion de la série réalisée par Carole Behn, journaliste :
"Le processus de changement" Combien de temps peut durer un changement professionnel ? Quelles sont les différentes étapes pour changer de job ou changer de métier, voire changer de vie ?

- Vidéo 2 / Pourquoi changer ?
Choisi ou subi, le changement professionnel concerne chacun d’entre nous. Alors comment faire pour viser l’épanouissement ou oser prendre des risques ?

- Vidéo n°4 / Se faire accompagner
À quoi sert de se faire aider quand on veut changer ? Quelles sont les précautions à prendre ? Quels sont les moyens à disposition ?

- Vidéo n°5 / Pourquoi Toutpourchanger.com ?
Quelle est l'utilité de cette plateforme dédiée au changement ? Comment trouver les clés ou les réponses pour faire avancer son projet ? À quoi sert de bénéficier de l’expérience des autres ?

Changer de job, changer de métier, changer de vie ? Toutes les réponses en vidéo sur Toutpourchanger.com.

L’interview a été réalisée dans le décor de Poussette café.